Pruebas estabilidad laboral

Es una prueba diseñada para identificar a candidatos que presentan más compromiso con la organización y características relacionadas con la permanencia en el empleo, a fin de controlar la alta rotación de personal.

Parámetros de evaluación

Compromiso emocional
Compromiso por “costo alternativo”
Compromiso moral
Tolerancia a la frustración y persistencia
Lealtad
Honestidad
Robo
Varios (violencia, drogadicción, alcohol, apuestas, soborno)

Buena impresiona: tendencia a dar respuestas exageradas y poco honestas

Filtro de personalidad: Evalúa el nivel de autocontrol, normatividad y responsabilidad.

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