Prueba psicológica

Importancia de las

Pruebas psicológicas

Prueba diseñada para evaluar diferentes dimensiones de la personalidad a través de preguntas enfocadas que se relacionan con el comportamiento, actitudes y preferencias del evaluado.

Método de evaluación

Cada parte de los perfiles se analizan bajo las premisas de riesgo que cada empresa juzga relevante para salvaguardar sus intereses o seguridad. La prueba psicológica evalúa rasgos determinantes para deslindar indicadores psicopatológicos graves, comportamientos que demuestren áreas de conflicto en control de impulsos, apego a normas, conductas antisociales y adecuado manejo de la responsabilidad.

Perfil

Seguro

Liderazgo

Sociable

Proactivo

Amable

Paga con tarjeta de crédito

Etapas de Pruebas psicológicas

Las pruebas psicológicas orientadas al análisis de riesgos en control de confianza se diseñan en tres etapas:

Evaluación psicométrica

Herramienta que permite evaluar de forma precisa y profunda el nivel de compatibilidad del candidato, considerando los requisitos del puesto y las características de la organización.

Entrevista profunda

Indagamos en ciertos aspectos de la persona, como vida social y comportamiento en empresa.

Análisis de conductas de riesgo

Identificamos sus antecedentes para observar actividades vulnerables para una empresa.

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Servicios
La detección del engaño puede ser más efectiva si combinas los servicios

EyeDetect

Se utiliza un escáner óptico infrarrojo y algoritmos complejos que operan simultáneamente para determinar un Puntaje de Credibilidad.

Prueba polígrafo

Diseñada para evaluar diferentes dimensiones de la personalidad a través de preguntas enfocadas que se relacionan con el comportamiento.

Control de confianza

Es una excelente opción para obtener una radiografía integral de resultados del candidato para una mejor toma de decisión.